Se sim, você trabalhou os 30 dias na empresa após o aviso.
Se a empresa dispensou, ela deve pagar o aviso como indenização.
Na demissão sem justa causa, você tem direito a reduzir 2h/dia ou 7 dias corridos.
Verifique no termo de rescisão se o aviso prévio consta como pago.
Se parte do salário era paga por fora, o aviso prévio deveria ser calculado sobre o valor total.
Quando o empregado pede demissão sem cumprir o aviso, a empresa pode descontar.
Se a empresa forçou seu pedido de demissão, isso pode ser revertido.
Gestantes, cipeiros, membros de CIPA e acidentados têm estabilidade e não podem ser demitidos.
Estamos finalizando a análise do seu aviso prévio.
Para liberar o resultado completo, informe seus dados:
Trabalhadores com perfil semelhante ao seu receberam em média entre R$ 0 e R$ 0 em ações de aviso prévio.