O assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva. Exemplos comuns incluem: apelidos pejorativos, isolamento do grupo, críticas em público ou a retirada de funções (o famoso “esvaziamento”).
- A Importância das Provas: Como o assédio muitas vezes ocorre entre quatro paredes, o trabalhador deve ser estratégico. Guarde e-mails, prints de mensagens, grave conversas (é legal gravar a própria conversa sem aviso prévio em defesa de direitos) e anote nomes de colegas que presenciaram os fatos.
- Rescisão Indireta: O trabalhador assediado pode solicitar a justiça a rescisão indireta do contrato. É a “justa causa no patrão”: você sai da empresa com todos os direitos de quem foi demitido, além de uma possível indenização por danos morais.
