A regra é a mesma para quem trabalhou na empresa Light e em qualquer outra do setor: o que vale é a sua rotina, o seu contrato e a convenção da sua categoria. Aqui estão os dados públicos da empresa, os direitos que mais aparecem nas dúvidas de quem trabalha no setor e o caminho para uma avaliação sigilosa.
São os dados de registro da empresa, úteis para saber quem é o empregador no papel. Este site não tem relação com a empresa e não afirma que ela descumpre a lei: isso só a análise do seu caso pode dizer.
| Razão social | LIGHT S/A |
|---|---|
| CNPJ | 03.378.521/0001-75 |
| Sede | Rio de Janeiro (RJ) |
| Atividade principal | Holdings de instituições não-financeiras |
Dados da base pública da Receita Federal. A sede indica onde a empresa está registrada, e não onde a ação corre: a ação corre na cidade onde você trabalhou.
Estes são os temas mais comuns entre quem trabalha em energia, saneamento e concessionárias. Cada um tem uma página com a regra completa, as provas e o prazo. Veja também a página do setor.
Adicional
São 30% sobre o salário-base, com reflexo no 13º, nas férias e no FGTS. Vale para quem trabalha exposto à energia de forma permanente ou intermitente, e a perícia confere a atividade (Súmula 364).
Resposta completa: periculosidadeTerceirização
O terceirizado tem os direitos de qualquer empregado da prestadora. Se ela deixa de pagar, a concessionária que contratou o serviço pode ser cobrada em segundo lugar (Súmula 331, IV).
Ver quem paga os direitos do terceirizadoSobreaviso
Ficar de plantão, aguardando o chamado a qualquer hora, é sobreaviso: cada hora vale um terço da hora normal. Só ter o celular da empresa, sem escala, não basta.
Ver como funciona o sobreavisoAdicional
Quem trabalha em galeria ou tanque de esgoto, ou lida com agentes químicos, costuma ter insalubridade, que é o adicional por contato com agente que faz mal à saúde. O laudo do perito define o grau.
Resposta completa: insalubridadeJornada
Com meta de ordens de serviço, o dia de campo costuma passar da jornada. O tempo no veículo da empresa entre um serviço e outro costuma contar como trabalho, e a hora a mais vale 50% a mais.
Resposta completa: hora extra não pagaAcidente
Choque, queda de escada ou de poste e acidente no carro da empresa, durante o serviço, são acidente de trabalho: afastamento pelo INSS como acidente e 12 meses de estabilidade na volta.
Resposta completa: acidente de trabalhoSe a sua dúvida não está aqui, pergunte direto. A conversa é sigilosa.
Perguntar à advogada no WhatsAppUma pessoa responde em até um dia útilPode. A ação corre na Vara do Trabalho da cidade onde você trabalhou, e não na cidade da sede da empresa (CLT, art. 651). O atendimento da advogada é online, para todo o Brasil, e a audiência pode ser por vídeo quando o juiz permite. Veja como funciona o atendimento online.
Pode. Enquanto o contrato está em vigor, dá para cobrar os últimos cinco anos, e o prazo de dois anos só começa a contar quando o contrato termina. Veja o que muda para quem ainda trabalha na empresa.
Até dois anos depois da saída, e a cobrança alcança os últimos cinco anos de contrato (Constituição, art. 7º, XXIX). Veja como contar o prazo para processar.
Em regra, contra a empresa que assinou a sua carteira, e a empresa que recebia o serviço pode responder junto se a primeira não pagar (Súmula 331, IV, do TST). Veja quem responde na terceirização.
Não. A conversa com a advogada é sigilosa, e a empresa só fica sabendo se você decidir entrar com a ação. A avaliação do seu caso é sem compromisso.
A forma de cobrança é combinada por escrito na consulta, antes de qualquer assinatura. Enviar o caso para avaliação é sem compromisso.
A página de cada empresa traz os dados públicos dela e os direitos mais cobrados no setor.
A advogada lê o que você contou, confere as provas e diz por escrito o que pode ser cobrado. A conversa é sigilosa e sem compromisso.
Em até um dia útil, sem robô e sem menu de opções.
Com o holerite, as ordens de serviço e a escala, ela vê o que falta: periculosidade, sobreaviso e horas extras.
A avaliação não cria contrato, e a empresa não fica sabendo da conversa.
