Tudo o que as pessoas perguntam antes de dar o primeiro passo.

Pelo WhatsApp, pelo formulário da página de contato ou por e-mail. O WhatsApp é o caminho mais rápido, porque você pode mandar fotos de documentos e áudios na mesma conversa. Os três canais chegam à mesma equipe.

Uma pessoa da equipe do escritório, e não um robô nem um menu de opções. Ela organiza as informações, pede o que faltar e encaminha o caso para a análise jurídica, que é feita pelo advogada Maryon Portes.

Não. Ninguém precisa saber se o caso é de rescisão indireta, de vínculo de emprego ou de desvio de função. Conte o que aconteceu no dia a dia, e o enquadramento jurídico, que é encaixar o fato na regra da lei, fica por conta da advogada.

Quatro informações bastam para começar: se você ainda trabalha na empresa ou quando saiu, se tinha carteira assinada, o que aconteceu de errado e por quanto tempo isso durou. Documentos podem ser enviados depois.

Não. Ler o seu relato e dizer se existe um direito a ser cobrado não gera cobrança nem compromisso. Qualquer contratação só acontece depois, com contrato por escrito e com você de acordo.

Em até um dia útil, de segunda a sexta, das 8h30 às 18h. Mensagens enviadas à noite, no fim de semana ou em feriado são respondidas no dia útil seguinte, por ordem de chegada.

O valor e a forma de cobrança dependem do caso e são apresentados por escrito, em contrato, antes de você decidir. Em ações de trabalhadores é comum que os honorários, que são a remuneração da advogada, sejam um percentual do que você receber ao final.

Porque o Código de Ética da OAB não permite anunciar valores de honorários em publicidade. Além disso, cada caso tem um tamanho diferente, e um preço genérico não diria nada sobre o seu.

Na maior parte das ações de trabalhadores, não. Se o seu caso tiver algum custo antecipado, ele aparece no contrato, com o valor e o motivo, antes de você assinar.

É o benefício que dispensa o trabalhador de pagar as custas do processo. Tem direito quem recebe até 40% do teto dos benefícios do INSS ou quem comprova que não consegue pagar sem prejuízo do próprio sustento, conforme o artigo 790 da CLT.

Quem perde pode ser condenado a pagar honorários de sucumbência, que são os honorários do advogado da outra parte. Para quem tem justiça gratuita, essa cobrança fica suspensa e só pode ser feita se a situação financeira mudar dentro do prazo da lei.

Pode. Você tem o direito de revogar a procuração, que é retirar a autorização dada à advogada, a qualquer momento. O contrato diz como fica o pagamento pelo trabalho que já foi feito até ali.

Documento com foto e CPF, carteira de trabalho física ou digital, termo de rescisão se você já saiu, holerites, extrato do FGTS, mensagens com chefes e colegas e atestados, se houver. Comece pelo que tiver à mão.

Serve para a análise e, na maioria dos casos, para o processo também. Fotografe com boa luz, com o documento inteiro na imagem e sem cortes. Guarde os originais, porque o juiz pode pedir para vê-los.

Pode. O extrato do FGTS sai pelo aplicativo do FGTS, o CNIS, que é o histórico de vínculos, sai pelo Meu INSS, e os depósitos de salário aparecem no extrato do banco. Testemunhas também são prova.

Vale, principalmente quando mostra a data, o número ou o nome de quem enviou e o contexto da conversa. Não apague as conversas originais do celular, porque elas podem ser conferidas se a empresa contestar.

A gravação feita por quem participa da conversa é aceita como prova pela Justiça, conforme entendimento do Supremo Tribunal Federal no Tema 237. Gravar conversa da qual você não participa é outra situação e não deve ser feito.

Colegas e ex-colegas que viram os fatos, inclusive quem ainda trabalha na empresa, que não pode sofrer punição por depor. Em regra, cada lado leva até três testemunhas, e parentes próximos e amigos íntimos costumam ser recusados.

A empresa deposita o valor em uma conta judicial, e o juiz autoriza a liberação por alvará, que é a ordem de pagamento, ou por transferência para a conta indicada. O contrato explica como os honorários são descontados.

Começa a execução, que é a fase de cobrança forçada. O juiz pode bloquear contas, penhorar bens e, em alguns casos, cobrar dos sócios da empresa. Se a empresa fechou, ainda há caminhos a analisar.

Depende do tipo de verba. Parcelas de natureza salarial, como horas extras e diferenças de salário, têm desconto de INSS e imposto de renda. Parcelas indenizatórias, como FGTS, multa de 40% e dano moral, não têm.

Em regra, não. O crédito trabalhista tem natureza de salário, e a lei protege salários contra penhora. A principal exceção é a dívida de pensão alimentícia.

Não. Ser autor de uma ação trabalhista não gera restrição de crédito, não suja o nome e não aparece em consulta de crédito como dívida.

Não sobre os mesmos pedidos. O que foi decidido não pode ser discutido de novo, e isso se chama coisa julgada. Por isso vale reunir tudo o que ficou para trás em uma única ação desde o início.