Falar com a advogada no WhatsAppWhatsApp
Quero sair da empresa

Antes de pedir demissão, veja se dá para sair recebendo tudo.

Pedir demissão custa caro: você abre mão do aviso prévio, da multa de 40% do FGTS, do saque do fundo e do seguro-desemprego. Quando a empresa comete uma falta grave, como atrasar salário, não depositar o FGTS ou humilhar você, a lei deixa você sair com os mesmos direitos de quem foi demitido.

Falar com a advogada no WhatsAppConte o que a empresa está fazendo antes de pedir demissão Comparar as quatro formas de sairVeja o que você recebe e o que perde em cada uma
Homem exausto na mesa do escritório à noite

Existem quatro formas de sair da empresa, e pedir demissão é a que mais custa

Pedindo demissão, você não recebe tudo. O que muda entre as quatro saídas é quem decide e quanto do FGTS, do aviso prévio e do seguro-desemprego vai junto com você.

  • Os dois precisam concordar

    Acordo com a empresa

    O acordo do artigo 484-A da CLT paga metade do aviso prévio e metade da multa, libera 80% do FGTS e não dá seguro-desemprego.

    Quando o acordo de demissão vale a pena

  • Arriscado

    Provocar a própria demissão

    Faltar ou trabalhar mal para ser mandado embora pode terminar em justa causa, que é a demissão por falta grave do empregado. Aí sobra quase nada.

    O que você perde numa justa causa
O que você recebe em cada forma de sair
DireitoPedir demissãoAcordo com a empresaProvocar a demissãoRescisão indireta
Saldo de salário e férias vencidas com um terçoRecebeRecebeRecebeRecebe
13º e férias proporcionaisRecebeRecebePerdeRecebe
Aviso prévio pagoPerde, e pode ter que cumprirMetadePerdeRecebe, com 3 dias a mais por ano
Multa sobre o FGTSPerde20%Perde40%
Saque do FGTSFica presoAté 80%Fica presoSaca tudo
Seguro-desempregoNão temNão temNão temTem, se cumprir os requisitos
Quem decideVocêVocê e a empresaA empresaO juiz, com as suas provas

Quem pede demissão e sai sem cumprir o aviso prévio ainda pode ter um salário descontado do acerto (CLT, art. 487, §2º). Na rescisão indireta, o aviso é pago pela empresa, com 3 dias a mais por ano completo de trabalho (Lei 12.506).

Quanto muda no bolso: um salário de R$ 3.000 e quatro anos de empresa

Neste exemplo, quem pede demissão deixa de receber R$ 9.192 em aviso prévio e multa, fica sem sacar R$ 12.480 de FGTS e sem seguro-desemprego.

Estimativa simplificada, sem descontos e sem horas extras ou adicionais. O FGTS foi calculado como 8% do salário em 13 meses por ano. O valor real depende dos seus holerites e do extrato do fundo.

Calcular com o meu salário e o meu tempo de empresa
O que mudaPedir demissãoAcordoRescisão indireta
Aviso prévio (30 dias mais 3 por ano, Lei 12.506)R$ 0R$ 2.100R$ 4.200
Multa sobre o FGTSR$ 0R$ 2.496R$ 4.992
FGTS que você pode sacarR$ 0R$ 9.984R$ 12.480
Seguro-desempregoNãoNãoSim
Diferença entre pedir demissão e a rescisão indireta, só em aviso e multaR$ 9.192

Quando a lei deixa você sair com os direitos de quem foi demitido

Quando a empresa comete uma das faltas graves do artigo 483 da CLT. Estas são as seis mais comuns. Cada uma tem a sua página, com as provas que contam e o que a Justiça olha.

Em algumas dessas faltas, como salário atrasado e FGTS sem depósito, a lei deixa você continuar trabalhando enquanto o processo corre (CLT, art. 483, §3º).

Ver como funciona a rescisão indireta
Mãos fotografando um documento trabalhista com o celular

O que fazer antes de falar em sair

Não peça demissão e não pare de ir trabalhar antes de falar com um advogado. Os quatro passos abaixo protegem os seus direitos e não expõem você na empresa.

  1. Não peça demissão nem pare de ir

    Pedir demissão fecha a porta da rescisão indireta, e faltar sem justificativa pode virar justa causa por abandono de emprego.

    O que fazer enquanto ainda trabalho lá

  2. Guarde as provas no seu celular

    Prints com data e nome, holerites, extrato do FGTS e e-mails. Gravar uma conversa da qual você participa vale como prova (Tema 237 do STF).

    Como guardar provas enquanto ainda trabalho

  3. Não assine nada novo sem ler

    Pedido de demissão, acordo ou advertência assinados sob pressão viram argumento da empresa depois. Peça uma cópia e mostre antes.

    Se você já assinou um acordo sob pressão

  4. Peça uma avaliação antes de avisar

    A empresa não fica sabendo que você procurou um advogado. A data e a forma de sair são definidas junto com a ação.

    Responder 4 perguntas sobre o meu caso

17 respostas sobre o assunto

Todas as situações de quem quer sair da empresa

Encontre a situação mais parecida com a sua. Cada página explica o direito, as provas que contam e o prazo, na linguagem de quem trabalha.

Rescisão indireta

Salário e FGTS atrasados

Mudanças no contrato

Provas e saída segura

Cláusulas do contrato

Sem função ou parado

O risco de sair, dito com honestidade

A rescisão indireta depende de provas. Antes de decidir, vale saber o que acontece se o juiz não reconhecer a falta, se você já pediu demissão e até quando dá para agir.

Dúvidas de quem quer sair da empresa

As perguntas que mais chegam de quem ainda está no emprego. Se a sua não está aqui, pergunte direto.

Perguntar à advogada no WhatsAppUma pessoa responde em até um dia útil
Posso pedir demissão e receber tudo?

Não. No pedido de demissão você recebe saldo de salário, férias e 13º proporcional, mas perde o aviso prévio, a multa de 40%, o saque do FGTS e o seguro-desemprego. Para sair com tudo, a empresa precisa ter cometido uma falta grave, e o caminho é a rescisão indireta.

Como faço a empresa me demitir?

Não provoque a demissão. Faltar ou trabalhar mal de propósito pode terminar em justa causa, e aí você perde até o 13º e as férias proporcionais. Se a empresa errou com você, a rescisão indireta faz o mesmo efeito de uma demissão, com todos os direitos.

A empresa fica sabendo que eu procurei um advogado?

Não. A conversa com a advogada é sigilosa. A empresa só é comunicada quando a ação é proposta, numa data escolhida junto com você.

Preciso continuar trabalhando até o fim do processo?

Depende do motivo. Quando a empresa atrasa salário ou não cumpre o contrato, a lei deixa você seguir no emprego enquanto o processo corre (CLT, art. 483, §3º). Em casos de assédio ou risco, a advogada avalia como se afastar com segurança.

Quanto tempo de salário atrasado dá rescisão indireta?

O Decreto-Lei 368 chama de atraso grave o de três meses ou mais. Atrasos repetidos de alguns dias, todo mês, também são avaliados como descumprimento do contrato, conforme as provas.

Quanto custa um advogado para isso?

O valor e a forma de cobrança dependem do caso e são apresentados por escrito, em contrato, antes de você decidir. O Código de Ética da OAB não permite anunciar valores de honorários.

O seu caso é outro?

Se você já saiu, foi demitido ou o problema é outro, comece pela situação mais parecida com a sua.

Antes de pedir demissão, peça uma avaliação do seu caso.

É sigilosa, sem compromisso, e a empresa não fica sabendo. Você descobre se pode sair com todos os direitos antes de assinar qualquer coisa.

Falar com a advogada no WhatsAppConte o que a empresa está fazendo Responder 4 perguntas sobre o meu casoLeva dois minutos e a resposta chega no seu e-mail
  1. Uma pessoa lê a sua mensagem

    Em até um dia útil, sem robô e sem menu de opções.

  2. A advogada avalia as provas

    E diz se existe falta grave da empresa e qual é o caminho mais seguro para sair.

  3. Você decide com calma

    A avaliação não cria contrato. Se não fizer sentido seguir, você não deve nada.

Olá, tudo bem?Fale com a advogada no WhatsApp, com sigilo. Dra. Maryon Portes, advogada trabalhista