Vale a pena pedir uma avaliação. No processo do trabalho, você prova o que aconteceu e a empresa prova o que pagou. O ponto, os recibos de salário e os depósitos do FGTS ficam com ela, e se ela não apresentar, o juiz pode aceitar a sua versão. O risco real está no fato que só você conhece e que ninguém viu.
Quem responde é uma pessoa da equipe, de segunda a sexta, das 8h30 às 18h.
Quatro pontos que mudam a conta de quem acha que não tem nada, e que quase ninguém explica.
Você prova o que aconteceu, como a hora a mais. A empresa prova o que diz ter pago, como o salário e o FGTS.
Com mais de 20 empregados no local, ela registra a jornada. Se não mostrar, vale o seu horário, até prova em contrário.
Extrato do banco, aplicativo do FGTS, Carteira Digital, CNIS e o próprio celular já guardam muita coisa.
O fato que só você viu, sem documento nem colega, pode ser negado. Por isso cada pedido é avaliado antes.
O artigo 818 da CLT divide a tarefa. Você prova o fato que dá origem ao seu direito, como ter trabalhado além do horário. A empresa prova o fato que apaga ou reduz esse direito, como ter pago as horas, depositado o FGTS ou dado o intervalo.
Na prática, isso tira das suas costas a parte mais difícil. Quem diz que pagou tem que mostrar o recibo, e o recibo de salário é obrigação da empresa pelo artigo 464 da CLT. O comprovante de depósito na sua conta também vale como recibo.
E o juiz pode inverter essa divisão, ou seja, passar a tarefa para a empresa, quando ela tem muito mais facilidade de provar. Ele precisa decidir isso antes da fase das provas, e dar à empresa a chance de se defender.
Não ter documento em casa não é o mesmo que não ter prova. Quase sempre, a empresa tem o documento e precisa mostrar.
A lei manda a empresa guardar estes papéis. Na Justiça, a advogada pede que ela apresente, e o juiz pode ordenar a exibição, que é a entrega do documento no processo. Veja o que acontece quando ela não mostra.
Com mais de 20 empregados no local, a empresa tem que anotar a entrada e a saída de cada um, em papel ou no sistema.
Se não mostrar: vale a jornada que você contou, até prova em contrário.CLT, art. 74, e Súmula 338 do TST
Todo pagamento de salário é feito contra recibo assinado ou depósito na sua conta. Quem diz que pagou precisa provar.
Se não mostrar: o pagamento que ela alega pode não ser aceito.CLT, artigo 464
A empresa é que tem que provar que depositou o FGTS de todos os meses, e não você que tem que provar a falta.
Se não mostrar: os meses sem prova de depósito podem ser cobrados.Súmula 461 do TST
Todo empregado precisa estar registrado, com a data de entrada, a função, o salário, as férias e os acidentes.
Se não mostrar: datas e funções dependem das outras provas.CLT, artigo 41
As férias são avisadas por escrito com 30 dias de antecedência, e o pagamento delas também exige recibo.
Se não mostrar: as férias que ela diz ter dado podem ser cobradas.CLT, arts. 135 e 145
Se a empresa diz que você recusou o vale-transporte, é ela que precisa provar essa recusa no processo.
Se não mostrar: o vale do período pode ser cobrado.Súmula 460 do TST
Uma operadora de caixa saiu sem nenhum holerite guardado. Ela fazia uma hora a mais por dia, nunca recebeu o vale-transporte e viu meses sem FGTS no aplicativo. Veja quanto ela cobrou, e quem tinha a prova de cada parte.
Conta informativa, sem reflexos nas outras verbas, sem juros e correção, com valores brutos. Não é promessa de resultado.
Valor da hora: R$ 2.200 divididos por 220 horas, igual a R$ 10,00
O jeito de juntar prova muda conforme a sua situação. Nos dois casos, o que a empresa guarda continua obrigação dela.
Ainda trabalho lá
Processar trabalhando lá é possível. Punir quem processa é retaliação.
Já saí da empresa
Esse pedido antes da ação se chama produção antecipada de provas.
Esperar juntar mais prova não para o prazo. São dois anos depois da saída para entrar com a ação, e só os últimos cinco anos podem ser cobrados. Veja até quando é possível processar a empresa.
Trabalho na rua, sem carteira, sem testemunha, só com prints. Estas são as situações que mais assustam, e o que cada uma muda.
Se a empresa diz que não dava para controlar o seu horário externo, é ela que precisa provar isso.
O que muda: o celular, o rastreador e o sistema de rotas viram prova da jornada.
Se a empresa admite que você trabalhou lá, mas diz que era bico ou autônomo, cabe a ela provar isso.
O que muda: Pix, mensagens e colegas mostram o vínculo. Veja como provar vínculo de emprego.
Se a empresa nega que demitiu você e diz que você saiu, é ela que tem que provar como o contrato terminou.
O que muda: sem prova da empresa, a saída tende a ser vista como demissão sem justa causa.
Colega que ainda trabalha lá ou que também processou a empresa pode depor. Ele não tem desconto pela falta.
O que muda: quem não vai por conta própria pode ser intimada pelo juiz. Veja quem pode ser testemunha.
Mensagem e gravação de conversa da qual você participou podem ser usadas como prova no processo.
O que muda: o arquivo original precisa ser guardado. Veja quando print e áudio valem como prova.
Aqui a prova é mais difícil, porque é sua. Contam mensagens, atendimento médico e colegas que viram você depois.
O que muda: o pedido é avaliado com franqueza. Veja o que é assédio moral.
Muita gente desiste porque olha só para a própria gaveta. Um processo bem feito olha também para o arquivo da empresa.
Um advogado que trabalha só com Direito do Trabalho separa, pedido por pedido, o que você precisa provar e o que é obrigação da empresa. Depois, pede ao juiz que ela apresente os documentos. Pelo artigo 400 do CPC, se ela não mostrar sem motivo, o juiz pode considerar verdadeiro o que você queria provar com aquele papel.
Diz, para cada pedido, o que é tarefa sua e o que a lei põe nas costas da empresa.
Pede ao juiz que a empresa apresente ponto, recibos e FGTS, e aponta o efeito de não mostrar.
Organiza extratos, mensagens e testemunhas, e corta o pedido que não tem como ser provado.
| O que importa | Entrar sozinho na Justiça | Pelo sindicato | Com advogado trabalhista |
|---|---|---|---|
| Quem pode usar | Qualquer trabalhador, na Vara do Trabalho | Quem é da categoria representada | Qualquer trabalhador, em qualquer estado |
| Análise das provas antes | Por sua conta | Depende da estrutura do sindicato | Feita antes de qualquer passo |
| Cálculo do que é devido | Por sua conta | Varia conforme o atendimento | Feito linha por linha, com os reflexos |
| Recursos em tribunais superiores | Não é possível sem advogado | Depende do sindicato | Acompanhamento até o fim |
| Outros direitos na mesma ação | Só o que você souber pedir | Varia conforme o caso | Levantamento completo do que a empresa deve |
Pessoal, amanhã a entrada é às 6h para o inventário.
E ninguém sai antes de fechar o caixa, como sempre.
Ok, estarei lá.
Ok
Antes de dizer que não tem nada, abra estes aplicativos. Muita prova já está no seu celular, sem precisar pedir a ninguém. A lista completa, por situação, está no checklist de documentos para o processo.
Todos acontecem antes de a pessoa falar com um advogado, quando ela ainda acha que não tem nada.
A pessoa acha que precisa ter tudo guardado e nem pede avaliação. Muitas vezes, a prova estava com a empresa.
Cada pedido é avaliado antes de você decidir.
Trocar de celular sem backup, limpar o WhatsApp ou sair do grupo da escala apaga a prova da jornada.
Você faz o backup antes de qualquer troca.
Exagerar as horas para compensar a falta de prova tira a sua credibilidade e pode gerar multa por má-fé.
O pedido é montado só com o que dá para sustentar.
O caminho inteiro, na ordem em que acontece, sem você precisar sair de casa.
Pelo WhatsApp ou pelas quatro perguntas desta página.
Leva poucos minutosSe há o que cobrar, se o prazo está correndo e o que falta de prova.
Em até um dia útilRiscos, forma de cobrança e o que fazer até a ação entrar.
Na mesma semanaContrato e procuração com assinatura eletrônica, depois de ler com calma.
Quando você decidirNa cidade onde você trabalhou, com audiência que pode ser por vídeo.
Conforme a agenda da VaraAnálise de qualquer proposta da empresa e cobrança do que for decidido.
Ao fim do processoSe a sua não estiver aqui, pergunte direto para quem vai avaliar o seu caso.
Perguntar pelo WhatsAppUma pessoa da equipe respondeVale a pena pedir uma avaliação antes de desistir. Muitas provas estão com a empresa, que é obrigada a mostrar o ponto, os recibos e o FGTS. O pedido que depende só da sua palavra é o de maior risco.
Você prova o que aconteceu, e a empresa prova o que diz ter pago ou cumprido. É a regra do artigo 818 da CLT, e o juiz pode inverter essa tarefa quando a prova é mais fácil para a empresa.
Se ela era obrigada a ter o ponto e não apresenta sem justificativa, vale a jornada que você contou, até prova em contrário. É o que diz a Súmula 338 do TST.
O que você conta ao juiz sozinho costuma não bastar para provar a seu favor. Mas é a partir do seu relato que a advogada acha os documentos, as mensagens e os colegas que confirmam os fatos.
O pedido sem prova pode ser negado, e quem perde pode ter que pagar os honorários do advogado da empresa. Com justiça gratuita, essa cobrança fica suspensa. Veja o que acontece se eu perder o processo.
Sim. O juiz pode mandar a empresa mostrar documentos antes do processo principal, pela produção antecipada de provas do CPC. Veja como funciona a produção antecipada de provas.
A forma de cobrança é combinada por escrito na consulta, antes de qualquer assinatura. Enviar o caso para avaliação é sem compromisso.
Sim. A inscrição na OAB vale em todo o país e a Justiça do Trabalho é eletrônica. A ação corre no local onde você trabalhou e a audiência pode ser por vídeo.
Você vai ouvir esses termos na conversa com a advogada e no processo. Aqui está o que cada um quer dizer.
Maryon Portes escreveu e revisou esta página. A sua avaliação é lida pela equipe dela, e a Dra. Maryon Portes é a advogada responsável pela sua ação.
Leis e decisões citadas nesta página, direto nas fontes oficiais.
Conteúdo revisado por Maryon Portes, OAB/SC 50.864.
Estes são os três prejuízos mais comuns de quem desiste por achar que não tem prova, e todos podem ser evitados agora.
Ponto, recibos e FGTS estavam com a empresa, e ninguém pediu que ela mostrasse.
Troca de aparelho, conversa apagada ou saída do grupo levam embora a prova da jornada.
Depois de sair, você tem dois anos para entrar com a ação e só cobra os últimos cinco anos.
