A empresa errou com você. Saia com os direitos de quem foi demitido.

Então você não precisa da rescisão indireta: dá para cobrar na Justiça o que está atrasado e manter o emprego. A diferença está no que entra na conta. A cobrança traz as dívidas, como salários, FGTS e horas extras; a rescisão indireta soma a elas o aviso prévio, a multa de 40% e o seguro-desemprego, porque encerra o contrato. Veja como processar a empresa sem sair dela.

Dar mais uma chance não tira nenhum direito, desde que a promessa fique registrada. Peça a data por mensagem e guarde a resposta: se ela passar de novo, o mesmo print mostra o atraso e a promessa descumprida. O salário que chega depois do quinto dia útil continua atrasado no extrato do banco, mesmo depois de pago (CLT, artigo 459, § 1º). O que pesa contra você é esperar sem anotar nada, porque meses depois ninguém lembra quantas vezes a promessa se repetiu.

O tamanho da empresa não muda as regras da audiência, e boa parte dos papéis que decidem o caso está com ela e precisa ser apresentada. Quem fala pela empresa é o preposto, que é o representante dela, e o que ele diz obriga a empresa (CLT, artigo 843, § 1º). Se a empresa não comparece à audiência, os fatos que você contou podem ser tidos como verdadeiros, o que se chama revelia (CLT, artigo 844).

O juiz que é amigo íntimo, inimigo ou parente de uma das partes é obrigado a se declarar suspeito, e você pode pedir o afastamento dele (CLT, artigo 801). A suspeição precisa ser levantada assim que se conhece o motivo, por isso conte à advogada qualquer ligação que você saiba. E a sentença da Vara pode ser revista em recurso pelo tribunal regional, com outros juízes.

Quando o problema é salário atrasado, FGTS sem depósito ou redução de trabalho que diminui o salário, a CLT permite continuar trabalhando até a decisão. Em casos de assédio, risco à saúde ou ofensa, costuma ser necessário se afastar, sempre com orientação antes.

A lei não fixa um número mínimo. Três meses ou mais de atraso já são tratados pela lei como atraso grave, e atrasos menores que se repetem também costumam ser aceitos.

Em regra, não. O Tribunal Superior do Trabalho firmou entendimento obrigatório de que FGTS sem depósito ou com depósitos falhos basta para a rescisão indireta, mesmo que o trabalhador tenha demorado a reagir.

A saída pode ser tratada como pedido de demissão, sem aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego. Por isso as provas são avaliadas antes da decisão de sair.

Sim, quando a rescisão é reconhecida e você cumpre os requisitos do benefício, como o tempo mínimo de trabalho.

Não há obrigação de avisar antes. A empresa é comunicada pela Justiça quando a ação é proposta.

Para entrar com a ação, o trabalhador não paga nada antes. As custas, que são a taxa do processo, só são cobradas no fim, de quem perder, e ficam dispensadas para quem tem justiça gratuita. A justiça gratuita vale para quem ganha até 40% do teto do INSS ou prova que não pode pagar (CLT, artigos 789 e 790). Se o pedido não for aceito, quem tem justiça gratuita não paga na hora os honorários do advogado da empresa. A cobrança fica suspensa e só acontece se, em até dois anos, a empresa provar que a sua situação financeira mudou; depois desse prazo, a dívida acaba (CLT, artigo 791-A, conforme a ADI 5766 do STF). A perícia, nesse caso, é paga pela União (CLT, artigo 790-B). Os honorários da advogada são combinados por escrito, em contrato, antes de qualquer passo.

Sim. A inscrição na OAB vale em todo o país e a Justiça do Trabalho é eletrônica. A ação corre no local onde você trabalha e a audiência pode ser por vídeo.

Pode dar, quando o não pagamento é frequente e pesa no salário: hora extra é salário, e deixar de pagá-la é descumprir o contrato (CLT, artigo 483, letra "d"). Atraso eventual ou de poucas horas costuma ser cobrado sem encerrar o contrato. Ver como cobrar as horas extras

Pode. Trabalhar sem registro é descumprimento grave das obrigações do contrato (CLT, artigo 483, letra "d"), e na mesma ação se pede o reconhecimento do vínculo, que é a declaração de que você sempre foi empregado, com os direitos de todo o período. Ver os direitos de quem trabalha sem registro

Pode. O assédio de um chefe é ato lesivo da honra praticado por quem representa a empresa (CLT, artigo 483, letra "e"), e a saída vem junto com o pedido de indenização por dano moral. Nesses casos, a orientação costuma ser se afastar antes, com as provas guardadas. Ver o que fazer em caso de assédio sexual

Na rescisão indireta você recebe tudo o que receberia numa demissão sem justa causa, com aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego. No acordo, o aviso prévio indenizado e a multa caem pela metade, o saque fica em 80% do FGTS e não há seguro-desemprego (CLT, artigo 484-A). Ver como funciona o acordo de demissão

Pode. Quem já se afastou não precisa ficar parado esperando a decisão, e o emprego novo não atrapalha o pedido. Se a rescisão indireta for reconhecida, o contrato antigo é tratado como encerrado na data em que você saiu.

Pode. A falta grave da empresa permite encerrar qualquer contrato, inclusive o de experiência. Se o juiz reconhecer, a empresa responde como se tivesse encerrado o contrato antes do prazo sem motivo, o que inclui a metade do que você receberia até o fim dele (CLT, artigo 479).