Pausas
Pausa térmica que não vem
Sem os 20 minutos a cada 1 hora e 40 no frio, esse tempo é de trabalho e pode ser cobrado com 50% a mais, dos últimos cinco anos, mesmo com você na empresa.
Ver como cobrar a pausa térmicaA regra é a mesma para quem trabalhou na empresa Minerva e em qualquer outra do setor: o que vale é a sua rotina, o seu contrato e a convenção da sua categoria. Aqui estão os dados públicos da empresa, os direitos que mais aparecem nas dúvidas de quem trabalha no setor e o caminho para uma avaliação sigilosa.

São os dados de registro da empresa, úteis para saber quem é o empregador no papel. Este site não tem relação com a empresa e não afirma que ela descumpre a lei: isso só a análise do seu caso pode dizer.
| Razão social | MINERVA S.A. |
|---|---|
| CNPJ | 67.620.377/0001-14 |
| Sede | Barretos (SP) |
| Atividade principal | Fabricação de produtos de carne |
Dados da base pública da Receita Federal. A sede indica onde a empresa está registrada, e não onde a ação corre: a ação corre na cidade onde você trabalhou.
Estes são os temas mais comuns entre quem trabalha em indústria, bens de consumo e alimentos. Cada um tem uma página com a regra completa, as provas e o prazo. Veja também a página do setor.
Pausas
Sem os 20 minutos a cada 1 hora e 40 no frio, esse tempo é de trabalho e pode ser cobrado com 50% a mais, dos últimos cinco anos, mesmo com você na empresa.
Ver como cobrar a pausa térmicaDoença
Dor no punho, no cotovelo ou no ombro de quem repete o mesmo movimento pode ser doença do trabalho, com os direitos do acidente e, se faltou prevenção, indenização.
Resposta completa: doença do trabalhoAdicional
Frio sem proteção, ruído do envase e contato com produtos de limpeza podem dar insalubridade de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, se a perícia confirmar no local (CLT, art. 192).
Resposta completa: insalubridadeTerceirização
Quem a indústria põe para abastecer a prateleira do supermercado pode ser empregado dela, de uma agência ou de outra empresa. Quem assina a carteira é o empregador, e quem contratou o serviço pode responder depois.
Ver quem paga os direitos do terceirizadoJornada
No turno da noite, das 22h às 5h, a hora tem 52 minutos e 30 segundos e vale pelo menos 20% a mais. Hora a mais no fim do turno é extra, com pelo menos 50% a mais.
Ver como funciona o adicional noturnoCrise
Quando a fábrica reduz o quadro, o plano de demissão voluntária só dá quitação ampla se isso estiver escrito no acordo coletivo e no termo (STF, Tema 152). Na dispensa em massa, o sindicato precisa ser chamado antes.
Resposta completa: demissão coletivaSe a sua dúvida não está aqui, pergunte direto. A conversa é sigilosa.
Perguntar à advogada no WhatsAppUma pessoa responde em até um dia útilPode. A ação corre na Vara do Trabalho da cidade onde você trabalhou, e não na cidade da sede da empresa (CLT, art. 651). O atendimento da advogada é online, para todo o Brasil, e a audiência pode ser por vídeo quando o juiz permite. Veja como funciona o atendimento online.
Pode. Enquanto o contrato está em vigor, dá para cobrar os últimos cinco anos, e o prazo de dois anos só começa a contar quando o contrato termina. Veja o que muda para quem ainda trabalha na empresa.
Até dois anos depois da saída, e a cobrança alcança os últimos cinco anos de contrato (Constituição, art. 7º, XXIX). Veja como contar o prazo para processar.
Em regra, contra a empresa que assinou a sua carteira, e a empresa que recebia o serviço pode responder junto se a primeira não pagar (Súmula 331, IV, do TST). Veja quem responde na terceirização.
Não. A conversa com a advogada é sigilosa, e a empresa só fica sabendo se você decidir entrar com a ação. A avaliação do seu caso é sem compromisso.
A forma de cobrança é combinada por escrito na consulta, antes de qualquer assinatura. Enviar o caso para avaliação é sem compromisso.
A página de cada empresa traz os dados públicos dela e os direitos mais cobrados no setor.
A advogada lê o que você contou, confere as provas e diz por escrito o que pode ser cobrado. A conversa é sigilosa e sem compromisso.
Em até um dia útil, sem robô e sem menu de opções.
Com o holerite, o ponto e os exames, ela vê o que falta: pausas, horas, adicionais e doença.
A avaliação não cria contrato, e a empresa não fica sabendo da conversa.