Jornada
Domingo e feriado no pico
No pico, o plantão de domingo e feriado é comum. Trabalhar sem folga em outro dia dá direito ao pagamento em dobro do dia (Súmula 146 do TST), além do salário do mês.
Resposta completa: domingos e feriadosA regra é a mesma para quem trabalhou na empresa FedEx e em qualquer outra do setor: o que vale é a sua rotina, o seu contrato e a convenção da sua categoria. Aqui estão os dados públicos da empresa, os direitos que mais aparecem nas dúvidas de quem trabalha no setor e o caminho para uma avaliação sigilosa.

São os dados de registro da empresa, úteis para saber quem é o empregador no papel. Este site não tem relação com a empresa e não afirma que ela descumpre a lei: isso só a análise do seu caso pode dizer.
| Razão social | FEDEX BRASIL LOGISTICA E TRANSPORTE LTDA |
|---|---|
| CNPJ | 10.970.887/0001-02 |
| Sede | Recife (PE) |
| Atividade principal | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional |
Dados da base pública da Receita Federal. A sede indica onde a empresa está registrada, e não onde a ação corre: a ação corre na cidade onde você trabalhou.
Estes são os temas mais comuns entre quem trabalha em logística, transporte e entregas. Cada um tem uma página com a regra completa, as provas e o prazo. Veja também a página do setor.
Jornada
No pico, o plantão de domingo e feriado é comum. Trabalhar sem folga em outro dia dá direito ao pagamento em dobro do dia (Súmula 146 do TST), além do salário do mês.
Resposta completa: domingos e feriadosMeta
O coletor registra cada item e mede o ritmo. Meta é permitida, mas a cobrança com humilhação ou ameaça pode ser assédio moral. O registro do aparelho também prova a jornada.
Resposta completa: assédio moralIntervalo
Quando a meta ou a fila impede de parar para comer, o tempo cortado do intervalo vale 50% a mais, mesmo com o ponto batido (CLT, art. 71, §4º).
Resposta completa: não tenho horário de almoçoVínculo
Quem abre MEI ou trabalha como agregado, com carro ou moto próprios, pode ter vínculo de emprego se tem horário, rota e ordens da empresa. A Justiça olha a rotina real, e não o papel.
Resposta completa: pejotizaçãoEmpresa pública
O setor tem empresa pública, que contrata por concurso. O empregado é celetista, e a rescisão e as verbas seguem a CLT, com as regras próprias de dispensa da empresa.
Ver os direitos de quem trabalha em empresa públicaAcidente
Acidente na doca, com carga ou com empilhadeira é acidente de trabalho. Dá afastamento pelo INSS como acidente, 12 meses de estabilidade na volta e, com culpa da empresa, indenização.
Resposta completa: acidente de trabalhoSe a sua dúvida não está aqui, pergunte direto. A conversa é sigilosa.
Perguntar à advogada no WhatsAppUma pessoa responde em até um dia útilPode. A ação corre na Vara do Trabalho da cidade onde você trabalhou, e não na cidade da sede da empresa (CLT, art. 651). O atendimento da advogada é online, para todo o Brasil, e a audiência pode ser por vídeo quando o juiz permite. Veja como funciona o atendimento online.
Pode. Enquanto o contrato está em vigor, dá para cobrar os últimos cinco anos, e o prazo de dois anos só começa a contar quando o contrato termina. Veja o que muda para quem ainda trabalha na empresa.
Até dois anos depois da saída, e a cobrança alcança os últimos cinco anos de contrato (Constituição, art. 7º, XXIX). Veja como contar o prazo para processar.
Em regra, contra a empresa que assinou a sua carteira, e a empresa que recebia o serviço pode responder junto se a primeira não pagar (Súmula 331, IV, do TST). Veja quem responde na terceirização.
Não. A conversa com a advogada é sigilosa, e a empresa só fica sabendo se você decidir entrar com a ação. A avaliação do seu caso é sem compromisso.
A forma de cobrança é combinada por escrito na consulta, antes de qualquer assinatura. Enviar o caso para avaliação é sem compromisso.
A página de cada empresa traz os dados públicos dela e os direitos mais cobrados no setor.
A advogada lê o que você contou, confere as provas e diz por escrito o que pode ser cobrado. A conversa é sigilosa e sem compromisso.
Em até um dia útil, sem robô e sem menu de opções.
Com o holerite, o ponto e os prints do grupo, ela vê o que falta: adicional, horas e intervalo.
A avaliação não cria contrato, e a empresa não fica sabendo da conversa.