O setor reúne centros de distribuição de comércio eletrônico, operadores logísticos que atendem várias empresas, transportadoras, entregadores e empresas públicas. Temporário de fim de ano, meta por coletor e turno da noite são o que mais aparece nas dúvidas de quem trabalha nele. Veja o que isso costuma mudar nos seus direitos e o que guardar desde já.
Quatro jeitos de organizar o trabalho aparecem muito no setor, e cada um muda o que o trabalhador pode cobrar. A rotina de cada função fica na página da profissão: auxiliar de logística e armazém, quem trabalha em transportadora, motorista de caminhão, motoboy e motorista de ônibus.
CLT, art. 59
Os centros de distribuição trabalham em ondas, com mais pedidos e mais horas em promoção e no fim do ano. Hora a mais é hora extra, e o banco de horas tem prazo para compensar.
Resposta completa: hora extra não pagaSúmula 331 do TST
O operador cuida do armazém e da entrega de várias empresas. Se ele não paga o acerto, a empresa cliente pode ser chamada a pagar, como responsável subsidiária, que é a que paga quando o empregador não paga.
Ver quem paga os direitos do terceirizadoLei 6.019, art. 10
O contrato temporário vai até 180 dias, com prorrogação de até 90. No fim, a empresa paga as verbas do contrato, e o mesmo temporário só volta à mesma empresa depois de 90 dias.
Ver o que receber no fim do contrato temporárioCLT, art. 73
Pela CLT, das 22h às 5h a hora tem 52 minutos e 30 segundos e vale pelo menos 20% a mais. No turno das 22h às 6h, as 7 horas noturnas contam como 8 horas reduzidas por noite.
Ver como funciona o adicional noturnoEstes são os seis assuntos que mais pesam para quem trabalha no setor. Cada um tem uma página com a regra completa, as provas e o prazo.
Jornada
No pico, o plantão de domingo e feriado é comum. Trabalhar sem folga em outro dia dá direito ao pagamento em dobro do dia (Súmula 146 do TST), além do salário do mês.
Resposta completa: domingos e feriadosMeta
O coletor registra cada item e mede o ritmo. Meta é permitida, mas a cobrança com humilhação ou ameaça pode ser assédio moral. O registro do aparelho também prova a jornada.
Resposta completa: assédio moralIntervalo
Quando a meta ou a fila impede de parar para comer, o tempo cortado do intervalo vale 50% a mais, mesmo com o ponto batido (CLT, art. 71, §4º).
Resposta completa: não tenho horário de almoçoVínculo
Quem abre MEI ou trabalha como agregado, com carro ou moto próprios, pode ter vínculo de emprego se tem horário, rota e ordens da empresa. A Justiça olha a rotina real, e não o papel.
Resposta completa: pejotizaçãoEmpresa pública
O setor tem empresa pública, que contrata por concurso. O empregado é celetista, e a rescisão e as verbas seguem a CLT, com as regras próprias de dispensa da empresa.
Ver os direitos de quem trabalha em empresa públicaAcidente
Acidente na doca, com carga ou com empilhadeira é acidente de trabalho. Dá afastamento pelo INSS como acidente, 12 meses de estabilidade na volta e, com culpa da empresa, indenização.
Resposta completa: acidente de trabalhoCom salário de R$ 1.850, um ano no turno das 22h às 6h sem o adicional noturno soma R$ 4.894,97. Como a cobrança alcança os últimos cinco anos, cada mês de espera tira em média R$ 407,91 da conta.
A conta da noite: R$ 1.850 dividido por 220, que é o total de horas pagas no mês de quem trabalha 44 horas por semana, dá R$ 8,41, e o adicional de 20%, R$ 1,68 por hora. As 7 horas de relógio entre 22h e 5h valem 8 horas noturnas, porque cada uma tem 52 minutos e 30 segundos. São 8 x R$ 1,68 = R$ 13,44 por noite.
Estimativa sem correção, juros e descontos de INSS e imposto de renda. Premissas: 22 noites por mês, 11 meses trabalhados e 1 de férias, e o descanso semanal estimado em um sexto do adicional. A hora das 5h às 6h, que costuma manter o adicional (Súmula 60 do TST), ficou fora da conta. Não é promessa de resultado.
Resposta completa: adicional noturno| O que entra | Valor |
|---|---|
| Adicional noturno: R$ 295,68 por mês, em 11 meses | R$ 3.252,48 |
| Reflexo no descanso semanal (um sexto) | R$ 542,08 |
| 13º com a média do adicional | R$ 316,21 |
| Férias: a média do adicional e o terço | R$ 421,61 |
| FGTS de 8% sobre as quatro linhas acima | R$ 362,59 |
A convenção coletiva é o acordo do sindicato com as empresas, e no setor ela costuma trazer piso da função, adicional noturno maior e regras para o banco de horas. São quatro passos para saber se você está recebendo tudo.
Vale a atividade principal da empresa que assinou a sua carteira, e não o seu cargo. Operador logístico, transportadora de cargas e empresa de entregas podem ter sindicatos diferentes.
As convenções ficam registradas no sistema Mediador, do Ministério do Trabalho, e o sindicato também tem cópia. Procure a da cidade e do período em que você trabalhou.
Compare o holerite com o piso da função, o percentual do adicional noturno e da hora extra, o prazo do banco de horas e o prêmio de produção, se houver.
O que a convenção garante e não foi pago pode ser cobrado dos últimos cinco anos, com a multa da própria convenção, quando ela prevê.
Boa parte da prova está no sistema da empresa e no seu celular. Guarde antes de sair, porque depois o acesso pode ser cortado.
O coletor e o scanner marcam a hora de cada item, e o ponto mostra a entrada e a saída. Ponto com horário sempre igual não vale como prova (Súmula 338 do TST).
Como provar horas extras sem pontoO aviso de que hoje vai até mais tarde, a convocação para domingo e a troca de turno provam as horas a mais e a madrugada.
Ver se print de WhatsApp vale como provaO contrato, o crachá e o uniforme mostram para quem você trabalhava de fato, o que importa quando o operador logístico perde o cliente e deixa de pagar.
Ver o que fazer quando o acerto não é pagoAs perguntas que mais chegam de quem trabalha nessa profissão. Se a sua não está aqui, pergunte direto.
Perguntar à advogada no WhatsAppUma pessoa responde em até um dia útilO contrato temporário vai até 180 dias, com prorrogação de até 90 (Lei 6.019, art. 10), e no fim a empresa paga as verbas do contrato, como férias e 13º proporcionais. Veja o que receber no fim do contrato temporário.
O operador é o empregador e responde primeiro. A empresa cliente pode ser chamada a pagar como responsável subsidiária, se participar do processo (Súmula 331, IV, do TST). Se as empresas fazem parte de um mesmo grupo econômico, elas respondem juntas (CLT, art. 2º, §2º). Veja quem paga os direitos do terceirizado.
Por si só, não. A Justiça olha a rotina real: horário fixo, rota e ordens da empresa pesam mais do que o contrato. Veja quando o MEI ou o PJ esconde um emprego e os direitos do motoboy.
Pela CLT, o trabalho noturno vai das 22h às 5h, com a hora de 52 minutos e 30 segundos e pelo menos 20% a mais (art. 73). Veja como o adicional noturno é calculado e a rotina do auxiliar de logística.
Vale como visão do setor. A rotina da estrada e do terminal, com espera, diária e tempo de direção, está na página de cada profissão: motorista de caminhão, motorista de ônibus e transportadora.
A forma de cobrança é combinada por escrito na consulta, antes de qualquer assinatura. Enviar o caso para avaliação é sem compromisso.
A regra é a mesma para quem trabalhou em qualquer uma delas: o que vale é a sua rotina, o seu contrato e a convenção da sua categoria. Esta lista não diz que alguma dessas empresas descumpre a lei.
Cada setor tem a sua página, com a rotina, os direitos mais cobrados e as provas que contam. Veja também todos os setores e empresas.
É sigilosa, sem compromisso, e a empresa não fica sabendo. Conte onde você trabalha, em que turno e quem assina a sua carteira, e a advogada diz o que pode ser cobrado.
Em até um dia útil, sem robô e sem menu de opções.
Com o holerite, o ponto e os prints do grupo, ela vê o que falta: adicional, horas e intervalo.
A avaliação não cria contrato, e a empresa não fica sabendo da conversa.
