A regra é a mesma para quem trabalhou na empresa Bluefit e em qualquer outra do setor: o que vale é a sua rotina, o seu contrato e a convenção da sua categoria. Aqui estão os dados públicos da empresa, os direitos que mais aparecem nas dúvidas de quem trabalha no setor e o caminho para uma avaliação sigilosa.
São os dados de registro da empresa, úteis para saber quem é o empregador no papel. Este site não tem relação com a empresa e não afirma que ela descumpre a lei: isso só a análise do seu caso pode dizer.
| Razão social | BLUEFIT ACADEMIAS DE GINASTICA E PARTICIPACOES S.A. |
|---|---|
| CNPJ | 24.921.465/0001-43 |
| Sede | São Paulo (SP) |
| Atividade principal | Atividades de condicionamento físico |
Dados da base pública da Receita Federal. A sede indica onde a empresa está registrada, e não onde a ação corre: a ação corre na cidade onde você trabalhou.
Estes são os temas mais comuns entre quem trabalha em academias, beleza e serviços pessoais. Cada um tem uma página com a regra completa, as provas e o prazo. Veja também a página do setor.
Vínculo
O salão-parceiro só vale com contrato escrito, conferido pelo sindicato, e cooperativa não pode servir para esconder empregado. Fora disso, volta a regra do emprego.
Resposta completa: parceiro, cooperado e franquiaSalário
A comissão é salário e entra no 13º, nas férias e no FGTS. Quem tem horário controlado e ganha por comissão também recebe a hora extra, pelo menos 50% a mais.
Resposta completa: comissõesJornada
O dia trabalhado sem folga em outro dia da semana vale em dobro, além do salário do mês. A escala de folgas precisa estar registrada.
Resposta completa: escalas, domingos e feriadosJornada
Abrir a sala, arrumar o espaço e atender o último cliente depois do ponto contam como trabalho quando passam do que a lei tolera, que é de 5 minutos por marcação e 10 por dia.
Resposta completa: minutos antes e depois da jornadaDescontos
O desconto no salário só vale nos casos que a lei prevê. O risco do negócio é da empresa, então o cliente que não pagou não costuma poder ser cobrado de quem atendeu.
Resposta completa: descontos no salárioSaúde
Ficar em pé o dia todo, repetir o mesmo movimento e lidar com produtos químicos pode causar doença do trabalho. Ela pode dar afastamento pelo INSS e estabilidade na volta.
Resposta completa: doença ocupacionalSe a sua dúvida não está aqui, pergunte direto. A conversa é sigilosa.
Perguntar à advogada no WhatsAppUma pessoa responde em até um dia útilPode. A ação corre na Vara do Trabalho da cidade onde você trabalhou, e não na cidade da sede da empresa (CLT, art. 651). O atendimento da advogada é online, para todo o Brasil, e a audiência pode ser por vídeo quando o juiz permite. Veja como funciona o atendimento online.
Pode. Enquanto o contrato está em vigor, dá para cobrar os últimos cinco anos, e o prazo de dois anos só começa a contar quando o contrato termina. Veja o que muda para quem ainda trabalha na empresa.
Até dois anos depois da saída, e a cobrança alcança os últimos cinco anos de contrato (Constituição, art. 7º, XXIX). Veja como contar o prazo para processar.
Em regra, contra a empresa que assinou a sua carteira, e a empresa que recebia o serviço pode responder junto se a primeira não pagar (Súmula 331, IV, do TST). Veja quem responde na terceirização.
Não. A conversa com a advogada é sigilosa, e a empresa só fica sabendo se você decidir entrar com a ação. A avaliação do seu caso é sem compromisso.
A forma de cobrança é combinada por escrito na consulta, antes de qualquer assinatura. Enviar o caso para avaliação é sem compromisso.
A página de cada empresa traz os dados públicos dela e os direitos mais cobrados no setor.
A advogada lê o que você contou, confere as provas e diz por escrito o que pode ser cobrado. A conversa é sigilosa e sem compromisso.
Em até um dia útil, sem robô e sem menu de opções.
Com o contrato, a escala e os recibos de comissão, ela vê o que falta: vínculo, comissão e domingos.
A avaliação não cria contrato, e a empresa não fica sabendo da conversa.
