Jornada
Dobra de plantão sem pagamento
Cobrir a folga de um colega ou emendar um plantão no outro vale pelo menos 50% a mais por hora. Folga dada depois só paga a dobra se havia banco de horas válido.
Resposta completa: hora extra não pagaA regra é a mesma para quem trabalhou na empresa Hospital Moinhos de Vento e em qualquer outra do setor: o que vale é a sua rotina, o seu contrato e a convenção da sua categoria. Aqui estão os dados públicos da empresa, os direitos que mais aparecem nas dúvidas de quem trabalha no setor e o caminho para uma avaliação sigilosa.

São os dados de registro da empresa, úteis para saber quem é o empregador no papel. Este site não tem relação com a empresa e não afirma que ela descumpre a lei: isso só a análise do seu caso pode dizer.
| Razão social | ASSOCIACAO HOSPITALAR MOINHOS DE VENTO |
|---|---|
| CNPJ | 92.685.833/0001-51 |
| Sede | Porto Alegre (RS) |
| Atividade principal | Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências |
Dados da base pública da Receita Federal. A sede indica onde a empresa está registrada, e não onde a ação corre: a ação corre na cidade onde você trabalhou.
Estes são os temas mais comuns entre quem trabalha em saúde, hospitais e farmácias. Cada um tem uma página com a regra completa, as provas e o prazo. Veja também a página do setor.
Jornada
Cobrir a folga de um colega ou emendar um plantão no outro vale pelo menos 50% a mais por hora. Folga dada depois só paga a dobra se havia banco de horas válido.
Resposta completa: hora extra não pagaTerceirização
Se a empresa que presta o serviço ao hospital atrasa o salário ou some sem pagar o acerto, o hospital pode ser cobrado, depois dela, pelo período em que você trabalhou lá.
Resposta completa: empresa fechou e não pagouContrato
Profissional de saúde com CNPJ, horário fixo, chefia e escala da rede pode ter vínculo de emprego. O STF ainda vai decidir quando o contrato de PJ vale.
Resposta completa: PJ de salário altoPiso
A Lei 14.434 fixou o piso nacional, mas no hospital particular o STF disse que ele depende de negociação coletiva. O julgamento final ainda não terminou.
Ver os direitos de quem trabalha na enfermagemAcidente
Furada de agulha ou corte com material contaminado é acidente de trabalho, e a CAT, o aviso ao INSS, tem que ser aberta mesmo sem afastamento.
Como abrir a CAT sem a empresaDoença
Equipe desfalcada, plantões emendados e cobrança por metas podem causar burnout. Ligada ao trabalho, a doença tem os mesmos direitos do acidente.
Resposta completa: burnout e depressãoSe a sua dúvida não está aqui, pergunte direto. A conversa é sigilosa.
Perguntar à advogada no WhatsAppUma pessoa responde em até um dia útilPode. A ação corre na Vara do Trabalho da cidade onde você trabalhou, e não na cidade da sede da empresa (CLT, art. 651). O atendimento da advogada é online, para todo o Brasil, e a audiência pode ser por vídeo quando o juiz permite. Veja como funciona o atendimento online.
Pode. Enquanto o contrato está em vigor, dá para cobrar os últimos cinco anos, e o prazo de dois anos só começa a contar quando o contrato termina. Veja o que muda para quem ainda trabalha na empresa.
Até dois anos depois da saída, e a cobrança alcança os últimos cinco anos de contrato (Constituição, art. 7º, XXIX). Veja como contar o prazo para processar.
Em regra, contra a empresa que assinou a sua carteira, e a empresa que recebia o serviço pode responder junto se a primeira não pagar (Súmula 331, IV, do TST). Veja quem responde na terceirização.
Não. A conversa com a advogada é sigilosa, e a empresa só fica sabendo se você decidir entrar com a ação. A avaliação do seu caso é sem compromisso.
A forma de cobrança é combinada por escrito na consulta, antes de qualquer assinatura. Enviar o caso para avaliação é sem compromisso.
A página de cada empresa traz os dados públicos dela e os direitos mais cobrados no setor.
A advogada lê o que você contou, confere as provas e diz por escrito o que pode ser cobrado. A conversa é sigilosa e sem compromisso.
Em até um dia útil, sem robô e sem menu de opções.
Com o holerite, a escala e os prints das dobras, ela vê o que falta: horas, adicionais e quem deve pagar.
A avaliação não cria contrato, e a empresa não fica sabendo da conversa.