Horas na fila da descarga, madrugada sem adicional ou peso acima do limite? Em Itajaí, 2 de cada 10 empregos com carteira estão no setor de comércio, e a ação corre nas 3 Varas do Trabalho de Itajaí. Pelo WhatsApp, a advogada diz o que pode ser cobrado e quanto prazo você ainda tem.
Nas 3 Varas do Trabalho de Itajaí, do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região.
O escritório da advogada fica em Balneário Camboriú, na Rua 2300, 1298, Centro, e você escolhe: ir até lá ou ser atendido online, pelo WhatsApp e por vídeo.
"Sou motorista numa transportadora em Itajaí e passo horas na fila esperando para descarregar." O STF decidiu que o tempo de espera entra na jornada. O que passar do limite é hora extra.
Em Itajaí, o setor de comércio reúne 23% dos empregos com carteira, seguido de transporte e armazenagem (19%) e indústria (16%). Os números abaixo mostram quanto a cidade paga, para comparar com o seu holerite.
São 4,4% de todos os empregados com carteira de Santa Catarina.
O salário médio de quem tem carteira em Itajaí fica acima da média de Santa Catarina, que é de 2,7 salários mínimos.
Em média, 4 empregados com carteira por empresa ou organização.
São 913 moradores por quilômetro quadrado, numa área de 289 km².
Fonte: IBGE, Cadastro Central de Empresas e Censo Demográfico, no dado mais recente de cada pesquisa. Salário médio em salários mínimos, para não envelhecer com o reajuste.
O Censo mostra quanta gente trabalha sem registro na cidade e quanto isso custa no fim do mês. Quem trabalha com horário, chefe e salário é empregado, mesmo sem carteira, e pode cobrar o registro.
São 9.706 pessoas trabalhando para uma empresa sem registro. Em Santa Catarina, são 13%.
São 1.535 de 2.249. Mais de dois dias por semana na mesma casa já é emprego com carteira. Em Santa Catarina, são 70%.
De cada 100 pessoas que trabalham na cidade, 13 são autônomas sem empresa aberta. Em Santa Catarina, são 16.
Quem tem carteira ganha 2,4 salários mínimos: sem carteira, a pessoa recebe praticamente o mesmo que quem tem registro. Em Santa Catarina, a diferença é de 11% a menos.
Fonte: IBGE, Censo Demográfico mais recente. Renda em salários mínimos do ano da pesquisa. Ver como cobrar o tempo trabalhado sem carteira.
Quanto a cidade produz, de onde vem a riqueza e quanto a população mudou. Ajuda a entender o tipo de trabalho que existe na cidade.
É o PIB, a soma de tudo o que a cidade produz, dividido pelos moradores: 214% acima da média de Santa Catarina, de R$ 61,3 mil.
Depois vêm a indústria, com 15%, e o setor público, com 6%. Em Santa Catarina, o maior peso também é do comércio e dos serviços, com 54%.
Eram 183.373 e são 264.054. Em Santa Catarina, a variação foi de +21,8%.
São 10,9% de toda a riqueza produzida em Santa Catarina, pelo dado mais recente do IBGE.
Fonte: IBGE, PIB dos Municípios e Censo Demográfico, no dado mais recente de cada pesquisa.
Os seis setores com mais empregados com carteira na cidade. Em cada um, o que mais aparece nas cobranças e a página com a regra completa.
23% dos empregos com carteira
Salário médio de 2,4 salários mínimos. Fica 20% acima da média do setor no Brasil, de 2,0 salários mínimos. Domingos e feriados, comissões que somem do holerite e banco de horas sem controle aparecem muito.
Ver os direitos de quem trabalha no comércio19% dos empregos com carteira
Salário médio de 3,1 salários mínimos. Fica 11% acima da média do setor no Brasil, de 2,8 salários mínimos. Turno da madrugada, tempo de espera na carga e peso acima do limite geram muitas cobranças.
Ver os direitos de quem trabalha em logística16% dos empregos com carteira
Salário médio de 3,0 salários mínimos. Fica 7% acima da média do setor no Brasil, de 2,8 salários mínimos. Turno, troca de uniforme fora do ponto, ruído e acidente com máquina são os assuntos mais cobrados.
Ver os direitos de quem trabalha na indústria12% dos empregos com carteira
Salário médio de 2,3 salários mínimos. Fica 28% acima da média do setor no Brasil, de 1,8 salários mínimos. Limpeza, portaria e vigilância: o acerto que não sai na troca de empresa é o caso mais comum.
Ver os direitos de quem é terceirizado6% dos empregos com carteira
Salário médio de 5,5 salários mínimos. Fica 45% acima da média do setor no Brasil, de 3,8 salários mínimos. Servidor concursado não vai à Justiça do Trabalho. Quem é celetista ou terceirizado no órgão, vai.
Ver os direitos de quem é terceirizado4% dos empregos com carteira
Salário médio de 3,3 salários mínimos. Fica 3% acima da média do setor no Brasil, de 3,2 salários mínimos. Hora-atividade, redução de aulas e demissão no fim do ano letivo são os temas mais cobrados.
Ver os direitos de quem dá aulaAs 3 Varas do Trabalho de Itajaí somam 42.035 processos na base pública do CNJ. Estes são os seis pedidos que mais aparecem neles, cada um com a página que explica a regra.
1º · cerca de 13 em cada 100 processos
Multa de um salário quando a empresa paga o acerto depois dos dez dias que a lei dá.
Ver o prazo e a multa do acerto2º · cerca de 13 em cada 100 processos
Os 30 dias mais 3 por ano de empresa, que muita empresa calcula a menos ou não paga.
Resposta completa: aviso prévio3º · cerca de 12 em cada 100 processos
A multa paga na demissão sem justa causa, calculada sobre tudo o que devia estar na conta.
Resposta completa: multa de 40% do FGTS4º · cerca de 11 em cada 100 processos
Adicional de quem trabalha exposto a ruído, calor, frio, poeira ou produto químico acima do limite.
Resposta completa: insalubridade5º · cerca de 11 em cada 100 processos
Reconhecer o emprego de quem trabalhou com horário, chefe e salário, mas sem registro.
Resposta completa: trabalhei sem registro6º · cerca de 11 em cada 100 processos
Sair da empresa por culpa dela, recebendo tudo o que receberia numa demissão.
Resposta completa: rescisão indiretaFonte: CNJ, DataJud, a base pública de processos do Judiciário. Um processo costuma pedir várias coisas ao mesmo tempo, por isso a soma passa de 100.
Cada situação tem uma página com a regra completa, as provas que contam e o prazo para cobrar.
Demissão
Acerto que não caiu, conta errada, justa causa, aviso prévio e a multa de 40% do FGTS.
Ver o que receber na demissãoSaída
Quando a empresa descumpre o contrato, dá para sair recebendo tudo, como numa demissão.
Resposta completa: rescisão indiretaJornada
Hora extra, intervalo cortado, banco de horas, noturno, insalubridade e periculosidade.
Ver as horas e os adicionais que a empresa deveSaúde
Afastamento pelo INSS, estabilidade de 12 meses na volta e indenização quando há culpa.
Ver os direitos de quem adoeceu no trabalhoRespeito
Humilhação, metas abusivas, assédio sexual e demissão por doença ou por preconceito.
Ver o que fazer em caso de assédioRegistro
Quem trabalha com horário, chefe e salário fixo é empregado, mesmo sem carteira ou com CNPJ.
Ver como cobrar o tempo sem registroA ação trabalhista de Itajaí corre nas 3 Varas do Trabalho de Itajaí, que fazem parte do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região, com sede em Florianópolis. Veja o que isso muda para você.
A ação corre no lugar em que você prestou o serviço, mesmo que tenha sido contratado em outro (CLT, art. 651). Quem mora em Barra Velha e trabalha em Itajaí entra com a ação na Vara que atende Itajaí.
Além de Itajaí, as mesmas Varas atendem quem trabalha em Barra Velha e Ilhota. O prédio fica na Rua José Siqueira, 126, Dom Bosco. Ver as 3 cidades atendidas pelas Varas de Itajaí
O processo é todo eletrônico, e muitas audiências já acontecem por vídeo. No Juízo 100% Digital (CNJ, Resolução 345), isso vale do começo ao fim, se as partes concordarem.
O escritório da advogada fica em Balneário Camboriú, na Rua 2300, 1298, Centro. Quem mora em Itajaí pode ir até lá para conversar pessoalmente, e quem prefere o celular é atendido por WhatsApp e vídeo. A ação corre do mesmo jeito, porque o processo é eletrônico.
O escritório da advogada fica em Balneário Camboriú, na Rua 2300, 1298, Centro, e a advogada também atende pela internet. Você escolhe o que for mais fácil na sua rotina: começar hoje, do celular, ou marcar uma conversa no escritório.
Você conta o caso de Itajaí pelo WhatsApp e faz a consulta por vídeo, ou combina uma conversa no escritório.
Ver como funciona o atendimento onlineA conversa é sigilosa, e a avaliação não cria contrato nem compromisso com a advogada.
Ver as perguntas frequentesAntes de qualquer assinatura, a advogada diz o que pode ser cobrado e como funciona a cobrança.
Enviar o caso para avaliaçãoQuem lê a sua avaliação e conduz a sua ação nas 3 Varas do Trabalho de Itajaí é a equipe da Dra. Maryon Portes, a advogada responsável, que defende só trabalhadores, nunca empresas.
Quem trabalha nestas cidades é atendido pela mesma equipe, online ou no escritório, em Balneário Camboriú.
O quê, por quê, onde, quando, quem, como e quanto: as respostas para quem trabalha na cidade. Se a sua dúvida não está aqui, pergunte direto.
Perguntar à advogada no WhatsAppUma pessoa responde em até um dia útilEm regra, na cidade onde você trabalha, mesmo que more em outra (CLT, art. 651). Se o trabalho era em Itajaí, a ação corre nas 3 Varas do Trabalho de Itajaí, que também atendem Barra Velha e Ilhota.
Não. O processo trabalhista é eletrônico, e a advogada acompanha a ação em Itajaí de qualquer lugar do país, mas quem mora em Itajaí também pode ir ao escritório, em Balneário Camboriú. Veja por que a advogada pode ser de outro estado.
Nem sempre. O processo é eletrônico e muitas audiências acontecem por vídeo. Se o juiz pedir a presença, a audiência é no prédio da Justiça do Trabalho na Rua José Siqueira, 126, Dom Bosco, e a advogada orienta você antes.
Pelo dado mais recente do IBGE, 2,9 salários mínimos, acima da média de Santa Catarina, que é de 2,7 salários mínimos. Entre os setores que mais empregam, o maior salário médio é no setor de setor público (5,5 salários mínimos) e o menor, no de serviços terceirizados (2,3 salários mínimos). Ganhar abaixo do piso da sua categoria é diferença que pode ser cobrada.
Tem direito ao intervalo para descanso e alimentação. No transporte coletivo, ele pode ser dividido entre as viagens, se a convenção ou o acordo coletivo permitir (CLT, art. 71, § 5º). Veja os direitos do motorista de ônibus.
A lei permite no máximo 2 horas extras por dia (CLT, art. 59), e cada uma vale pelo menos 50% a mais. Veja os direitos de quem trabalha em supermercado.
Tem, se o cargo não dá poder de gestão de verdade e não paga gratificação de pelo menos 40% (CLT, art. 62, II). Veja quando o cargo de confiança tira a hora extra.
Conta quando a troca é obrigatória e tem que ser feita na empresa. Os minutos antes e depois do ponto que passam de 10 por dia viram hora extra (CLT, art. 58, § 1º, e Súmula 366 do TST). Veja como cobrar os minutos antes e depois da jornada.
Tem: quem trabalha em segurança pessoal ou patrimonial tem adicional de periculosidade de 30% (CLT, art. 193, II). Veja os direitos do vigilante.
Se não houver folga em outro dia da semana, o feriado trabalhado é pago em dobro (Lei 605, art. 9º, e Súmula 146 do TST). Veja as regras de domingos e feriados.
É sigilosa, sem compromisso, e a empresa não fica sabendo. Conte onde você trabalha e o que aconteceu, e a advogada diz o que pode ser cobrado.
Em até um dia útil, sem robô e sem menu de opções.
Com o holerite e o contrato, ela vê o que pode ser cobrado e onde a ação corre.
A avaliação não cria contrato, e a empresa não fica sabendo da conversa.
